《中国制造业高质量发展人才白皮书》发布

    6月25日电 日前，猎聘发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》。白皮书由猎聘大数据研究院发起，旨在通过对猎聘平台分布在全国的500万制造业中高端从业者样本及通过对制造业发达的天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个城市的6000余份调研问卷研究分析，全面了解全国主要城市的制造业人才情况，综合分析每一座城市对制造业人才的吸引力和竞争力，为政府机构、学术研究组织、行业协会、广大求职者与制造业相关企业、从业者提供参考。

    制造业人才工龄较长，专业素养优良

    对比各行业人才平均工龄可以发现，全行业人才的平均工龄为9.28年，制造业人才的平均工龄为10.19年，低于医疗、消费品、能源、房地产等行业，高于通信、金融、互联网等行业。制造业人才工龄较长，行业人才稳定性较高。

    从全国范围来看，制造业从业者的工作年限跨度较长、稳定性较高。对比近三年制造业人才的工龄变化趋势可以发现，制造业人才呈年轻化趋势，2018年底，工龄15年以上的制造业人才比前两年有所减少，而工龄在3年以下的制造业人才比前两年有所增加。截止2018年底，工龄10年以上的制造业人才占比高达40.95%，跟互联网行业相比，制造业8至10年、10至15年、15年以上工龄段的人才均高于互联网行业。

    学历方面，在全国范围内，制造业人才本科和硕士的占比较高，达到72.09%，与2016年、2017年相比，本科和硕士学历人才占比持续提高，大专以下学历人才占比逐渐降低。对比制造业与互联网行业人才的学历分布可以发现，制造业中大专、高中及以下学历的人才占比均高于互联网行业，本科学历人才占比低于互联网行业，可以预见，随着产业融合不断深入，制造业对本科及以上学历人才的需求会持续增加，行业人才的学历素质还有较大的提升空间。

    智能制造人才重要地位显现，智能制造人才更年轻

    猎聘大数据显示，截至2018年底，中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%，与2016年、2017年相比，智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。

    对比智能制造与制造业人才年龄分布情况可以看出，智能制造人才在25至30岁、30至35岁年龄段的人才占比高于制造业，35至40岁、40至45岁、45至50岁、50岁以上年龄段的人才比例均低于制造业，说明从事智能制造岗位的年轻人比传统制造业更多，年龄优势能给智能制造的发展带来更多的想象空间。

    华东是制造业和智能制造人才聚集地，高校资源提供了充足的人才储备

    华东是中国制造业最早兴起的代表地区，猎聘大数据显示：2018年，华东地区中高端制造业人才占比最高，达44.95%，其次为华南地区和华北地区，分别占16.84%和15.64%。

    在全国制造业人才分布排名前15的城市中，华东的城市占到六席，其中上海以15.06%的占比位居第一，苏州、杭州、南京、宁波、青岛分别排在第四、第六、第十、第十三、第十五位，占比分别为5.54%、3.06%、2.42%、1.70%、1.56%，这六个城市人才占比总计为29.34%，将近全国制造业人才总量的三分之一。

    从制造业人才毕业高校TOP15的分布情况来看，排名前三的高校分别是吉林大学、上海交通大学和武汉理工大学；华东地区的高校数量最多，共占八所，华北占三所，华中占二所，西南占二所。优质教育资源为华东输送了大量的制造业人才，为华东制造业发展和转型提供了充足的人才储备和关键的智慧保障。

    在全国智能制造人才分布排名前15的城市中，华东有七个城市上榜，华南三个，华北二个，西南二个，华中一个，智能制造人才占比前三的城市为上海、北京和苏州，占比分别为17.64%、9.55%、7.09%。

    制造业人才供需旺盛

    从2018年全年各大行业人才供需排名来看，制造业人才供给占比位列所有行业第一，达30.74%；制造业人才需求位列各大行业第二，达25.77%，仅次于互联网行业。

    产业融合加速，软件工程师成为制造业最紧缺岗位

    从全国制造业人才紧缺指数(TSI)排名最高的前十职能来看，相对而言较为多元，但都具较高的科技含量，与互联网研发、产品技术、质量、性能、设计等密切相关，也吻合国家对制造业未来发展的导向。值得注意的是，软件工程师的TSI为4.84，最为紧缺。这意味着制造业的软件工程师严重供不应求，该行业需要大量的软件工程师来提升自身的研发能力。

    宁波制造业人才净流入率居全国首位，遥遥领先

    猎聘大数据显示，2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%，位列全国重点制造业城市之首，华东城市中，杭州的制造业人才净流入率为3.64%，排名第二；上海的制造业人才净流入率为1.8%，苏州的制造业人才净流入率为0.58%。华中城市中，武汉的制造业人才净流入率为2.10%，排名第三。华南城市中，深圳的制造业人才净流入率为1.32%。而北京、广州、重庆、天津的制造业人才都呈现净流出的趋势。

    猎聘大数据显示，从2018年流入六大热点城市(苏州、深圳、宁波、重庆、武汉、天津)的人才此前的从业背景看，超过七成都是来自制造业，可见制造业的人才比较务实、踏实，这符合人们常说的“做生不如做熟”，在原来的老本行中耕耘和收获。

    在这六大城市，流入宁波制造业的人才来自老本行的占比达88.91%，这表明作为制造业重点城市，宁波最能赢得该行业从业者的认可，成为他们流向城市的第一选择。

    制造业热点城市流出的人才，流向一线城市及江浙的比例较高

    从热点城市流出的制造业人才排名前五的去向地中，除了向地缘更近城市流动外，上海和宁波是其偏好的选择。

    流出深圳的制造业人才，23.91%流入广州和东莞，此外流入上海、武汉、宁波的比例分别为7.89%、5.20%和4.49%。

    流出苏州的制造业人才，36.11%会选择去上海，选择流入同省份的无锡、南京的人才也相对较多，流入杭州、宁波的人才占比为4.73%和3.26%。

    流出武汉的人才14.59%会选择去上海发展，其次为深圳和北京，比例分别为9.33%和8.63%。

    流出重庆的制造业人才，19.19%会选择临近的成都，流入上海、深圳、宁波和北京的人才占比分别为9.95%、6.33%、5.52%和4.89%。

    39.72%流出天津的制造业人才会选择北京作为其继续发展的城市，上海和深圳是其第二、第三选择。

    流出宁波的制造业人才，会选择流向上海、杭州、苏州等地缘上更接近的城市，占比分别为21.28%、15.08%和5.12%。

    上海制造业人才平均薪酬最高，流入宁波的人才薪资涨幅最高

    上海制造业从业者平均年薪为24.41万元，领跑全国；其次是北京，平均年薪为24.10万元。

    在六大制造业热点城市中，深圳平均年薪最高，为22.50万元。其次为宁波和苏州，为16.89万元，并列全国第九位；武汉、天津、重庆平均年薪非常接近，在六大城市和全国城市的排名相对靠后。

    2018年流入宁波的人才平均薪酬涨幅为50.10%，在各热点城市中拔得头筹；流入深圳的人才薪酬涨幅为43.47%，仅次于宁波；流入苏州的人才薪酬涨幅为34.29%，排名第三。

    苏州、宁波制造业从业者对工作满意度最高

    在本次调研中，66.12%的从业者对当前工作表示满意。分城市来看，苏州从业者对工作满意的比例最高，为72.79%；宁波从业者的工作满意度超出各热点城市总体水平，为69.81%，排名第二。

    超五成制造业从业者未来五年愿在当地发展

    猎聘调研数据显示，各热点城市从业者有意未来五年在当前城市发展的比例超过五成，其比例区间为55.17%-70.19%。其中，愿意留在宁波发展的人比例最高，为70.19%。排名第二位的是深圳，占比为69.75%。

    超三成从业者对制造业前景乐观，深圳从业者对智能制造最乐观

    本次调研发现，在被调研的六个城市中，至少超三成从业者对制造业前景表示乐观，其中宁波比例最高，对当地制造业前景乐观的从业者占比高达67.62%；苏州、深圳、武汉超过半数的从业者对当地制造业前景表示乐观。

    对于智能制造行业的发展前景，深圳从业者持乐观态度的比例最高，为66.67%；宁波对智能制造表示乐观的比例为65.38%；苏州从业者持乐观态度的比重也超过六成。由此可见，多数从业者对于智能制造寄于较高期望。

    制造业人才最开心的是实现自我价值，最烦恼的是不确定因素多

    当被问及“从事制造业最开心的事情”时，六个热点城市受访者得票率最高的答案是“能实现自我价值，有成就感”，其中得票率最高的为天津，为22.34%；其次是“掌握实用技能”，得票率最高的是重庆，为22.03%；第三是“行业向智能化转型，有更多学习机会”，得票最高的是深圳。在问及在制造行业最烦恼的事情时，“受外部大环境影响大，不确定因素多”得票率较高，宁波、武汉、重庆选择这个选项的人才占比比较接近，分别达23.12%、22.54%和22.03%。另一项得票率较高的为“竞争激烈，压力大，容易焦虑”，此项的得票率最高为天津，为26.19%。

    了解国内制造行业从业者的相关数据和心态，无论政府还是企业的决策者都可以据此优化自己的管理和经营，赢得从业者的认可和拥护，有利于构建组织凝聚力，增强每个人的使命感、责任感，共同推进行业及社会进步。（来源：中国新闻网）